靈活就業醫保和職工醫保報銷區別？

1.適用范圍不同，靈活就業人員醫保適用于本市行政區域內、具有本市城鎮戶籍的人員以及在用人單位工作的非本市戶籍從業人員；

2.繳費標準不同，靈活就業人員醫保以上年度本市單位職工月平均工資為基數，每人每月按相應標準繳納基本醫療保險費，城鎮職工基本醫療保險費是由單位和個人按相應繳費基數和相應比例共同繳納的；

3.待遇不同：靈活就業人員醫保不建立個人醫療賬戶，門診統籌報銷比例比職工醫保低。

個體工商戶與靈活就業醫保的區別？

1.參加的險種數量不同。靈活就業人員參加的保險主要包括兩險或甚至一險。青島等一些地區都允許只交養老保險。個體工商戶參加的保險是五險。尤其是有雇工的個體工商戶，實際上個體工商戶也是企業老板，應當給打工者交納五險，應對工傷、生育、失業等待遇。2.享受補貼不同。靈活就業人員參保繳費，可以享受靈活就業人員補貼。這是一種面對就業困難人員的靈活就業者，降低他們交費的一種方式。政府一般補貼50%~70%。享受期限一般是三年，距離退休不足五年首次申請的可以延遲至退休。個體工商戶一般屬于創業群體了，可以享受的是一次性創業補貼。

個人靈活就業和職工保險有區別嗎？

無本質的區別、都是職工。繳費的方式差別，個人靈活就業可以繳納養老保險和醫療保險，也可以單獨繳納養老保險或醫療保險，其它三險不需要靈活就業人員繳納。

靈活就業人員繳納時不僅要繳納個人部分也要繳納統籌部分；企業職工交員工只需要交納個人部分、且五險都要同時繳納。

靈活就業醫保和職工醫保退休區別？

1、繳費基數不同：靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數一般為當地上年度在崗職工年平均工資60%;職工參加醫保的繳費基數為職工月工資總額。

2、參保對象不同：靈活就業人員的參保對象為未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員;就業年齡范圍內無雇工的個體工商戶等;職工醫療保險的參保對象為城鎮在職職工及單位退休職工。

山東靈活就業人員退休后和企業職工退休后醫保待遇一樣嗎？

是一樣的！靈活就業醫療保險就是職工醫療保險、只不過繳納方式不一樣，靈活就業醫療保險需要繳納基數的10%的資金，其中8%進入統籌帳戶、只有2%進入個人醫療賬戶，企業員工繳納醫保、單位負擔工資基數的8%，員工個人只要負擔2%的醫療保險，并且全額返還。所以說企業退休醫保與靈活就業退休醫保待遇是一樣的。

靈活就業交職工醫保劃算嗎？

靈活就業人員交醫保劃算，

在退休年齡時享受養老保險，也解除了后顧之憂，放開手去創業。 靈活就業人員或自主創業者，因為種種客觀因素限制，在繳納金時會遇到諸多現實困難，如工作不穩定，無法建立穩固的關系或按時繳費；或一時資金緊張，金時常斷繳；或遇到其他特殊原因導致金無法繳納等等。 因此，這部分人群的繳費確實不能按固定就業者同等要求。以往廣東曾對這部分群體開了個“口子”，即符合條件者一次性補繳養老保險金后，達到法定退休年齡時便可享受待遇。兼顧了靈活就業人員繳納金的特殊性，但由于和國家有關法規相抵觸，不得不終止。 而對靈活就業人員來說，今后在繳納金時，勢必要向政策的剛性約束靠攏，否則就可能利益受損。國家法規和政策必須貫徹執行，但是，作為地方政府，在合法合規前提下，積極探索有利于靈活就業人員的繳納方案，亦應是不容回避的問題。

靈活就業和職工醫保退休年齡一樣？

有差別。

靈活就業女性，退休年齡統一為55周歲，男性統一為60周歲。退休前醫療保險需要累計交夠25年。

職工參保工人身份的女性，50周歲，退休干部身份的女性55周歲退休。男職工60周歲退休。退休前養老需要累計交夠15年醫療保險累計交夠20年。