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    勞動合同簽訂不斷如何擬定勞務(wù)合同？
    
                
    
                    
    2021-09-16 14:50:18
    
                    
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                    勞動合同簽訂不斷如何擬定勞務(wù)合同？合同是具有法律效力的，切記不可隨意簽訂合同，要仔細(xì)閱讀合同上的每一處細(xì)節(jié)，預(yù)防公司在勞動合同上弄文字陷阱，最終入職之后吃虧，得不到應(yīng)有的待遇。

    勞動合同2
不斷如何擬定勞務(wù)合同
    

    如何擬定勞務(wù)合同？
    

    1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
    

    2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
    

    3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
    

    4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
    

    5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
    

    6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。
    
此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
    

    7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄。律師提醒勞動者：對于問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了就等于有了保障。
    

    8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的成本高昂。
    

    9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
    

    10、雙方簽訂勞動合同之后，公司會在兩份勞動合同上蓋章，勞動者和用人單位各自保管一份，如果后續(xù)發(fā)生了勞動爭議，是必須要用到勞動合同的，因此勞動合同必須要妥善保管好，但是一些公司在蓋章之后遲遲未將勞動合同交給員工，或者將兩份合同都收走不給員工，此種行為對于員工是不利的，因此一定要拿到自己那份合同。
    
                
    
            
    
            
    
            
    
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