老板用私人賬戶給員工發工資有哪些風險？管理過公司的朋友了解，員工工資一般都走公戶流程，私人賬戶代發公司，可能會面臨高達千萬的罰款，這可不是開玩笑！
稅務嚴查的9種違規操作行為：
1、現金方式發放工資
有些
企業，工資全部或部分通過現金發放，雖無明文規定，工資不能使用現金發放，可是一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。
隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，且今年央行發布了關于大額現金管理試點通知，私戶大額交易或頻繁交易都會出現異常，一旦異常就會被查，一查就是3年賬。
2、故意混淆勞務和工資申報
勞務派遣公司、建筑
企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是移交稅務部門征收，建筑工人實名制后，這類
企業薪資合規性尤為重要！
3、補貼不申報個稅
公司發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金等未列入工資申報個稅，造成偷稅。
當然，也并不是所有的補貼都需要并入工資薪金所得繳納個稅的。例如公司發給員工的餐費補助就分情況申報個稅即可。
4、大量員工零申報
自從個稅免征額上調至5000后，很多
企業就將員工個稅零申報了，但一個公司大量零申報，需要和地區行業進行比較，如果明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。
5、虛開發票抵扣
有些公司自認為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發放，一部分需要員工找票來發工資，這樣做既避免了、個稅的麻煩，又可以抵稅，這是絕對不可取的。
長期以往，勢必會造成企業費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。
6、冒用他人信息虛列工資
自實行新個稅匯算清繳，稅務局就接到了不少納稅人的投訴電話：莫名其妙“被任職”，憑空多了份“收入”。
不用想，被投訴的企業都被稅局稽查了。
7、工資薪金、勞務費隨意轉化
有些企業為了達到高新技術企業的認定條件，以享受高新技術稅收優惠，人為的控制職工總人數以滿足技術人員的占比條件。
還有一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發票，而變成工資發放等等。
8、工資高卻按最低基數繳
有些企業發工資一直是按實際數發放，繳納卻一直按最低基數繳納，這種操作=違法。
從2020年11月1日起，15個地區陸續實施入稅，監管越來越嚴，不排除稅務局會通過申報的財務報表工資數、個稅申報的工資數與基數作比對稽查。
9、隨意降低基本工資
基本工資是不能隨便更改的，如果需要變更工資結構，降低基本工資，需要征得員工同意，重新簽訂勞動合同。
如：有些企業以調動崗位為由，隨意降低員工基本工資。
從這些案例不難k看出，開公司找一家專業代賬機構是多么重要。成都
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