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企業(yè)補(bǔ)交社會保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)

2021-08-02 15:08:17

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由于各種原因，公司沒有及時(shí)支付社會保險(xiǎn)。對于公司來說，有必要知道補(bǔ)交社會保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)，公司補(bǔ)交社會保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？以下是成都整理的有關(guān)內(nèi)容，讓我們一起來看看。

一，了解。
社會保險(xiǎn)是由國家或政府組成的主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入的重新分配，向由于各種原因造成生活困難，暫時(shí)或永久喪失勞動能力的公民提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，必須依據(jù)立法或法律。其基本內(nèi)容包括社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利等。

企業(yè)補(bǔ)交社會保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)

二，公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
如果員工與公司的勞動關(guān)系存在期間，公司沒有向員工支付社會保險(xiǎn)，員工可以要求公司補(bǔ)交。在職員工可以與公司協(xié)商，離職員工離職后一年內(nèi)與公司協(xié)商，要求補(bǔ)交，不能協(xié)商的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張公司補(bǔ)交社會保險(xiǎn)。

按照工資支付有關(guān)法條，用人單位支付職工工資的書面記錄只能保存2年以上。也就是說，超過2年的工資記錄，使用者沒有繼續(xù)保存的法定義務(wù)。

按照勞動保障有關(guān)法條，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)或投訴的，不再進(jìn)行調(diào)查。

該規(guī)定可以說明，超過兩年的，即使公司工資、加班費(fèi)等支付不足，公司也不承擔(dān)被員工追究、被勞動部門調(diào)查的責(zé)任。

以上是小編整理的公司補(bǔ)繳的內(nèi)容，公司為員工補(bǔ)繳，可以是自己和員工協(xié)商，也可以是員工要求，如果您有其他問題，歡迎前來咨詢成都。

關(guān)鍵詞： 補(bǔ)交社會保險(xiǎn)

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