據頂呱呱了解的內容，盡管中國有明確的勞動法，企業為員工支付社會保險的難題，但這是企業為員工支付社會保險的不可推卸的法律義務，這種義務不可減少，遺漏也不可支付。但而，在2019年實施新的制度之前，仍有許多企業不繳納或少繳納，甚至成為一些民營企業的潛規則。

但是，這些企業的不法活動，新稅后，企業常用的5種常用計劃，不交或少交就不行了！接下來，我們將詳細解釋這個問題。

1、企業員工報酬基礎申報。

大概每個公司的人力資源和財務部門都知道，員工的薪酬基礎是根據去年的平均月薪來報的。

按據規定，我的月平均工資的統計數字是上一年，即2018年我的月平均工資。應付工資不是工資的一部分，而是基于總工資(國家統計局第一號命令)。包括時薪、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

以下三種聲明方法都是錯誤和違法的！

1.根據所謂的基本工資或部分工資(員工和其他物品的實際總工資)申報。

2.根據最低工資標準聲明(實際員工工資高于最低工資時)

3.根據上度最低繳費基數申報(員工實際工資高于上年度最低繳費基數)

2、這5種常用企業不繳或少繳方案不起作用！

過去，很多公司為了不繳納或少繳納稅，要求財務人員盡可能地規劃稅，而是在2019年繳納稅。少繳就不再發揮作用了！

方案1:::

公司把員工的工資分為兩部分，即一部分是通過公司賬本支付的，另一部分是通過一些私人賬戶資金支付的，這些收入沒有打入賬戶。

在注意，長期未記錄在賬戶中的頻繁交易的個人賬戶已經包含在大數據監視中。

方案2::

公司把員工的工資分為兩部分，即一部分是通過公司賬目支付的，另一部分是通過要求員工到處找收費票，甚至明確或幫助員工統一購票抵消，所以少繳個人所得稅和。

在此注意:關于虛假收據，費用的異常變化已經包括在稅務局的電子眼鏡中。

方案3::

公司把員工的工資分成兩部分，即一部分是通過公司賬本支付的，另一部分是被員工向稅務局提供的虛假服務費發票所抵消，從而減少了個人所得稅和。

在此注意:對于同一公司的同一員工，勞資關系和勞資關系不能共存。

方案4:::

公司分兩部分發放員工工資，即一部分通過公司賬目發放，另一部分作為不需要繳納的員工生活困難的補貼。

在此注意:免除個人所得稅和社會保障的員工生活困難津貼是使用者給員工的臨時生活困難補助。也就是說，由于特殊事件和納稅人及其家庭的正常生活困難，使用者給予員工臨時生活津貼。在計算繳費基數時，只能消除符合規定的臨時生活困難補助。

方案5:::

公司將員工的工資分為兩部分，即一部分通過公司的賬目支付，另一部分直接按服務費支付。

在這里，如果自由職業者和企業有實際的雇傭關系，簽訂勞動合同，參加工作，遵守公司的規則管理，自由職業者和正式員工必須受到同樣的待遇。待遇，需要申報個人所得稅和。